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关于进一步深化“红色引擎”示范工程的实施方案
  • 来 源:
  • 发布时间:2018-03-12 15:31

利人社发201827

 

 

利津县人力资源和社会保障局党总支

印发《关于进一步深化红色引擎示范工程的实施方案》的通知

 

各党支部:

现将《关于进一步深化红色引擎示范工程的实施方案》印发给你们。请认真学习领会,结合实际抓好贯彻落实。

 

中共利津县人力资源和社会保障局总支部委员会                                  2018312

 

 

关于进一步深化红色引擎示范工程的

   

 

为持续推进两学一做学习教育常态化、制度化,进一步深化红色引擎示范工程,根据中共利津县委组织部《关于进一步深化红色引擎示范工程的实施意见》(利组20183号)精神,结合我局实际,制定本实施方案。

一、目标任务

按照党的十九大关于基层党建工作的新要求,通过实施红色引擎示范工程,着力增强各支部的政治、服务功能,把我局基层党组织打造成坚强的战斗堡垒。具体工作中:以党建品牌提升为引领,培育具有行业领域特点的党建品牌;以过硬支部打造为支撑,创建1-2阳光人社先锋党支部;以加强作风建设为契机,在人社系统选树10担当作为好干部;以党员标兵选树为载体,评选10阳光人社先锋党员

二、方法步骤

(一)精准定标。各党支部要在深入调研、广泛征求意见的基础上,细化分解任务,明确推进措施,形成具体落实方案;要对照红色引擎示范工程系列创建目标,认真查找创建过程中存在的突出问题,确定每项任务的具体责任人和完成时限。落实方案和清单经局党总支研究后由党建办备案。

(二)制定培树计划。按照率先培树、重点培养的原则,结合各党支部上报方案情况,制定培树计划,明确年度培树对象和具体培树措施。对列入计划的培树对象,局党总支进行重点帮扶和指导。

(三)月度述评。局党建办每月调度各党支部工作进展情况。由各党支部形成自评报告,经支部书记审核把关后,在每月主题党日向全体党员通报,并作为党务、政务公开的重要内容。

(四)季度评比。以党支部为单位,每季度对各党支部创建情况进行评比,按照创建标准量化打分,排出名次,对工作进展缓慢、效果不明显的列出问题清单、提出整改要求。评比结果作为年度评比命名的重要依据。

(五)半年评议。局党总支每半年组织一次评议。以查阅资料、听取汇报等形式,对半年工作开展情况进行评议,根据日常掌握情况和评议结果,形成创建工作进展情况台账,实行动态管理。

(六)评价验收。年终由局党总支牵头,分别对各党支部创建工作进行测评,以听取汇报、查阅资料、实地查看等方式,对照红色引擎示范工程系列创建标准进行评估验收。对符合标准的予以认定,并向县委组织部推荐为凤凰先锋党支部担当作为好干部凤凰先锋共产党员

三、工作要求

(一)强化组织领导,压实工作责任。严格落实党建责任制,强化各党支部的主体责任和党支部书记的第一责任。各党支部是实施红色引擎示范工程的推进主体,要加强对本支部的指导。党建品牌、阳光人社先锋支部担当作为好干部的评选,由各党支部具体组织实施。阳光人社先锋党员评选,由各党支部在党员标兵中进行推荐,产生初步人选,报局党总支研究确定

(二)突出支部特色,丰富创建载体。由局党总支牵头,党建办负责制定红色引擎示范工程系列参考标准(见附件)。各党支部要结合自身实际,突出人社工作特色,制定具体、可操作的标准或细则,确保比有标准,赶有标杆。要积极搭建丰富多彩的活动载体。在凤凰先锋支部推荐评选方面,要优先推荐载体抓得实,活动开展好的党支部。在担当作为好干部党员标兵阳光人社先锋党员选树方面,要重点突出参加党组织日常活动、发挥带头作用的考量,确保将平时表现优秀、群众公认的典型评选出来。

(三)广泛宣传发动,营造浓厚氛围。各党支部要充分利用各种宣传载体,广泛宣传实施红色引擎示范工程的重要意义、经验做法,切实扩大红色引擎示范工程的影响力和知名度。要树立起正确的舆论导向,激励广大党员干部向标杆看齐,切实发挥榜样的示范带头作用。

(四)完善体制机制,强化结果运用。建立动态管理机制,定期开展回头看活动,对不符合要求的责令整改。将优秀干部、党员的评选作为衡量干部能力、评价干部政绩的重要依据,通过结果运用树立起正确的选人用人风向标。

附件:1.阳光人社先锋支部创建参考标准

2.担当作为好干部选树参考标准

3.阳光人社先锋党员评选参考标准

4阳光人社先锋支部创建任务清单

5担当作为好干部选树任务清单

6阳光人社先锋党员评选任务清单

 


附件1

 

阳光人社先锋支部创建参考标准

 

1.班子过硬。支部成员政治坚定,勤政廉洁,团结和谐,无违纪违法现象支部书记定期组织研究党建工作并积极主动履行第一责任人职责。

2.队伍过硬。党员理想信念坚定、热爱学习,爱岗敬业、务实进取,素质优良、党性意识强;党员在服务基层、服务群众中的表率作用强,整体形象好。

3.组织过硬。党支部生活正常化,认真组织好主题党日+”活动,把三会一课主题党日+”活动做好有机结合,坚持民主集中制,按要求组织召开支部会议和组织生活会,开展批评与自我批评;开展好经常性、集中性谈心谈话,严格落实请示报告制度,形成以党务公开、组织生活、党员民主评议为主要内容的党组织民主管理机制。

4.作风过硬。党支部核心作用发挥充分,诚心诚意为群众做好事、办实事,大局意识、服从意识、协作意识强;各类规章制度规范,党员带头照章办事;党群干群关系密切,工作作风和工作实绩得到基层和群众认可。


附件2

 

担当作为好干部选树参考标准

 

1.有干事创业的激情。对待工作有高度的事业心和责任感,自觉把本职工作融入到全局工作中去。在工作中高标准、高定位、高境界,面对困难挑战不推诿、不退缩,迎难而上、抢抓机遇,在全市人社系统的各类考核中创一流。

2.有干事创业的本领。在熟悉人社工作的同时,不断增强学习本领、改革创新本领、驾驭风险本领、调查研究本领,在急难险重任务中妥善处理,受到领导肯定;或在人社系统创新开展某项工作在全市推广。

3.有服务群众的担当。在涉及本职工作范围内的重大民生项目和涉及群众切身利益的工作中,亲力亲为,及时听取群众反应的问题和诉求,第一时间受理、第一时间反馈,年内无涉及本职工作的投诉、信访等问题发生,在年度考核中获得优秀等次。

4.有廉洁自律的情操。严格落实好一岗双责制度,严格落实县委十三届二次全会会议提出的三个严禁要求,把纪律和规矩内化于心、外化于行,培养健康的生活情趣,年内无任何违纪违法行为发生


附件3

 

阳光人社先锋党员评选参考标准

 

1.党性观念强。熟悉党章党规,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在工作、学习、生活等方面处处体现共产党员的先锋模范作用,具有共产党员的使命感和责任感,时刻以党员标准严格要求自己。

2.工作质量优。勇于工作创新,积极探索新机制、新方法,努力完成各项工作任务;勇于承担急难险重任务,埋头苦干、无私奉献;敢于担当,具有强烈的事业心和责任感,把干好事业作为自我追求的最高境界,在本职岗位上业绩突出,年内连续两次被所在支部评为党员标兵

3.服务水平高。主动服务意识强,设身处地为群众着想,及时为群众排忧解难,群众满意度高;积极深入基层一线,急群众之所急,倾听群众呼声,带头维护群众利益,合理恰当处理群众反映问题。

4.岗位形象佳。爱岗敬业,具有良好的学风和团队精神,服务优良,同事关系、干群关系和谐,在群众中起到表率作用,深受群众好评。

5.道德品行好。自觉维护社会公德,在生活中讲文明礼仪,家庭关系和谐,邻里关系融洽;自觉贯彻落实中央八项规定精神和其他相关规定,以更高标准严格要求自己;自觉遵守职业道德、行业纪律及个人承诺,以良好品行带动身边人,树立良好的党员形象。


 

附件4

   “阳光人社先锋支部创建任务清单

序号

工作步骤

工作任务

完成时限

责任单位

1

精准定标

在深入调研、广泛征求意见的基础上,根据阳光人社党支部创建标准细化分解任务,形成初步创建方案和任务清单,落实方案和任务清单报党建办备案。

3月中旬

各党支部

2

制定培树计划

对党支部进行调查摸底,确定2018年上半年创建阳光人社先锋支部名单,并结合各支部情况制定具体的创建细则。

3月底前

党总支

3

月度述评

每月召开全体党员大会,对阳光人社先锋支部创建工作开展情况进行研究,对下步工作打算进行安排部署,形成工作总结,作好会议记录。

贯穿每月

各党支部

4

季度评比

以党支部为单位,对各党支部创建情况进行评比,按照创建标准量化打分,排出名次,对工作进展缓慢、效果不明显的列出清单、提出整改要求。

6月、9

12月上旬

党总支

5

半年评议

以查阅资料、听取汇报等形式,对各级党支部创建情况进行组织评议,根据日常掌握情况和评议结果,形成创建工作进展情况台账,并实行动态管理。

6月中旬

12月中旬

党总支

6

评价验收

由党总支组成评估小组,对纳入培树台账的各党支部创建情况进行评估验收,确定阳光人社先锋支部。推荐凤凰先锋党支部

 6月底前、

12月底前

党总支

7

命名表彰

对认定为阳光人社先锋支部命名表彰,并广泛做好宣传报道。

 七一前后,

第二年年初

党总支

备注

 

 


附件5

担当作为好干部选树任务清单

序号

工作步骤

工作任务

完成时限

责任单位

1

拟定标准

根据县委办《关于打赢作风立县攻坚战加快利津跨越发展的实施意见》以及《担当作为好干部选树参考标准》制定党总支选树方案。各党支部结合实际制定本支部选树方案。

3月底前

各党支部

2

月度述职

每月组织一次述职评议会议,听取全体干部职工工作开展情况,形成全体干部职工履职月报汇编。

贯穿每月

各党支部

3

季度评比

组织局属各单位所有干部职工,通过内部自评、科室互评、领导点评等方式,按照本支部职工总人数10%的比例(10人以下的评选1人),形成担当作为好干部推荐名单,并将简要事迹材料报送党建办。

3月、6月、9月、12月中旬

各党支部

4

半年评定

各党支部组成评分小组,对各党支部担当作为好干部推荐人相关材料进行审核把关,形成担当作为好干部候选人名单,相关候选人填写《担当作为好干部申报推荐表》。

6月中旬

12月中旬

党总支

5

确定人选

根据《担当作为好干部申报推荐表》、简要事迹汇报材料、履职月报等材料,通过多方调查了解,形成担当作为好干部名单。择优向县推荐评比。

6月底前

12月底前

党总支

备注

 

附件6

    “阳光人社先锋党员评选任务清单

序号

工作步骤

工作任务

完成时限

责任单位

1

精准定标

党总支通过深入调研、广泛征求意见,结合人社工作实际,形成阳光人社共产党员评选方案。

2

党总支

2

民主推荐

成立评估小组,每半年对照阳光人社先锋党员评选标准,从评选的党员标兵中好中选优,拟定阳光人社先锋党员推荐名单,并形成推荐人简要事迹材料。

6月中旬

12月中旬

各党支部

3

半年评定

党总支对阳光人社先锋党员推荐人相关材料进行审核评定,确定出阳光人社先锋党员候选人名单,相关候选人填报《阳光人社先锋党员申报推荐表》,报党建办备案。

6月底

12月底

党总支

4

确定人选

党总支确定阳光人社先锋党员正式名单并做好宣传推广、命名表彰。择优向县推荐凤凰先锋共产党员

7月、12

党总支

备注